Éditeur du site
Le site eManagement.fr, accessible à l’adresse emanagement.fr, est édité par :
- LMA CONSEILS, société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) au capital de 500 €
- Siège social : 60 rue François Ier, 75008 Paris, France
- RCS Paris 999 359 045 (SIRET du siège : 999 359 045 00013)
- Code NAF : 73.11Z
- Numéro de TVA intracommunautaire : FR80 999 359 045
- Téléphone : 07 49 49 73 83
- E-mail : alexis@lmaconseils.fr
Ces informations sont publiées en application de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique (LCEN), notamment de son article 1-1.
Directeur de la publication
Alexis Marques, Président de LMA CONSEILS. Il peut être joint à l’adresse alexis@lmaconseils.fr ou par courrier au siège de la société.
Hébergeur
- OVH SAS, société par actions simplifiée au capital de 50 000 000 €
- RCS Lille Métropole 424 761 419
- Siège social : 2 rue Kellermann, 59100 Roubaix, France
- Téléphone : 1007
Objet du site
eManagement.fr est un site d’information gratuit consacré au management des équipes qui travaillent à distance, en hybride ou sur plusieurs sites : un guide en quinze chapitres, des articles de méthode, des trames, des points juridiques sur le télétravail en France, des contenus sur l’intelligence artificielle au travail et un lexique. Il s’adresse aux managers, aux responsables RH et aux dirigeants de PME. Il ne vend aucun produit ni service et ne demande aucune inscription.
Un site d’information, pas un conseil juridique
Les articles consacrés au droit du travail (mise en place du télétravail, droit à la déconnexion, entretiens obligatoires, frais professionnels, accident du travail) et à la réglementation de l’intelligence artificielle présentent les règles générales applicables à la date de mise à jour indiquée en tête de chaque contenu. Ils ne constituent ni une consultation juridique ni un avis sur une situation particulière.
Trois raisons imposent de vérifier avant d’agir :
- les textes évoluent : une loi, un décret, un barème de l’URSSAF ou le calendrier d’application du règlement européen sur l’IA peut changer après notre dernière mise à jour ;
- un accord d’entreprise, une convention collective de branche ou un usage peut prévoir des règles différentes ou plus favorables que celles que nous décrivons ;
- seuls les textes publiés au Journal officiel de la République française, au Journal officiel de l’Union européenne et sur Légifrance ou EUR-Lex font foi.
Pour une situation individuelle (refus ou fin du télétravail, litige avec un salarié, accident, contrôle de l’activité de l’équipe), rapprochez-vous d’un avocat en droit social, de votre organisation professionnelle ou syndicale, ou des services du ministère du Travail en région, qui informent et orientent salariés et employeurs. eManagement.fr n’est pas un site officiel et n’est rattaché à aucune administration.
Santé au travail : aucun conseil médical
Les contenus consacrés à la charge de travail, à l’isolement, à l’hyperconnexion, aux risques psychosociaux ou à l’épuisement professionnel aident les managers à repérer des signaux et à mieux organiser le travail. Ils ne permettent pas de poser un diagnostic et ne remplacent ni le médecin du travail, ni le service de prévention et de santé au travail de l’entreprise, ni le médecin traitant. Si vous ou une personne de votre équipe traversez une détresse, le 3114, numéro national de prévention du suicide, répond gratuitement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Trames, modèles et exemples
Les trames et modèles publiés sur le site, comme la trame de charte de télétravail, la charte de communication d’équipe, les règles d’usage de l’IA générative ou les exemples d’OKR, sont des modèles éditoriaux. Ils doivent être adaptés à votre entreprise, à votre convention collective et à vos accords, puis, lorsque la loi l’exige, soumis aux représentants du personnel avant leur mise en œuvre. L’entreprise qui les adopte en assume le contenu.
Les situations de terrain et les exemples chiffrés qui illustrent les articles sont construits pour la démonstration : ils ne décrivent ni des entreprises ni des personnes réelles et ne sont pas des témoignages.
Propriété intellectuelle
L’ensemble des contenus du site (textes, tableaux, trames, définitions du lexique, logo, pictogrammes et motifs vectoriels, mise en page) est la propriété de LMA CONSEILS, sauf mention contraire, et relève du Code de la propriété intellectuelle. Toute reproduction, représentation, adaptation ou diffusion, totale ou partielle, sans autorisation écrite préalable de LMA CONSEILS est interdite.
Les trames et modèles ont été conçus pour servir : vous pouvez les copier et les adapter librement pour un usage interne à votre entreprise ou à votre organisation, y compris dans vos documents RH. Leur republication sur un autre site ou dans une publication, leur intégration à une offre de formation ou de conseil payante et leur revente restent soumises à l’autorisation écrite de LMA CONSEILS.
Les courtes citations sont possibles dans les conditions prévues par l’article L122-5 du Code de la propriété intellectuelle, à condition d’indiquer clairement la source et, en ligne, de renvoyer par un lien vers la page citée. Vous pouvez librement créer un lien vers n’importe quelle page du site, à condition de ne pas l’afficher dans un cadre qui masquerait son origine.
Marques et outils cités
Les noms de logiciels, de services en ligne, d’éditeurs et d’entreprises cités sur le site sont des marques appartenant à leurs titulaires respectifs. Ils sont mentionnés à titre d’exemple, pour identifier une catégorie d’outils ou une pratique, sans classement ni recommandation commerciale. eManagement.fr est un site indépendant : il n’est ni affilié à ces sociétés, ni approuvé ou financé par elles.
Responsabilité
LMA CONSEILS s’efforce de publier des informations exactes et à jour, vérifiées auprès de sources identifiées et datées, mais ne peut garantir l’absence d’erreur, d’omission ou d’évolution des textes postérieure à la dernière mise à jour. Les décisions d’organisation, de management ou de gestion du personnel prises à partir des contenus du site relèvent de ceux qui les prennent ; la responsabilité de LMA CONSEILS ne saurait être engagée pour leurs conséquences.
Liens vers d’autres sites
Nos articles renvoient vers des textes officiels (Légifrance, EUR-Lex), des organismes publics (URSSAF, Dares, INRS, CNIL, ministère du Travail, service-public.fr) et des publications de recherche, pour que vous puissiez vérifier nos sources. LMA CONSEILS n’exerce aucun contrôle sur ces sites et n’est responsable ni de leur contenu ni de leur disponibilité.
Publicité, affiliation et partenariats
À ce jour, le site n’affiche aucune publicité, ne contient aucun lien d’affiliation et ne publie aucun contenu sponsorisé. Aucun éditeur de logiciel, cabinet de conseil ou organisme de formation n’a payé pour être cité. Si cette situation devait changer, les liens ou contenus concernés seraient clairement signalés comme tels.
Données personnelles et cookies
Le site ne propose ni formulaire, ni compte utilisateur, ni espace de commentaires, et n’utilise aucun outil de mesure d’audience ni de publicité. Les seuls traitements de données, limités aux journaux techniques du serveur et aux messages que vous choisissez de nous envoyer, sont décrits dans notre politique de confidentialité.
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Droit applicable
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Conception du site
Conception, rédaction et développement : LMA CONSEILS. Le site fonctionne avec WordPress, logiciel libre distribué sous licence GPL. Les pictogrammes et motifs sont des dessins vectoriels réalisés pour le site, qui n’utilise aucune photographie. Pour en savoir plus sur notre démarche, consultez la page à propos.
Dernière mise à jour : 30 octobre 2026.